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劳务合同和劳动合同 法院
劳动合同与劳务合同
有哪些区别?
答:
7. 纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁,不服仲裁结果才能向
法院
起诉;劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。8. 法律调整不同。劳务合同主要由民法和合同法调整,而劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规调整。综上所述,
劳动合同和劳务合同
在主体资格、关系、待遇、内容、法律适用、法律责任、...
简述
劳动合同与劳务合同
的区别与联系
答:
1.
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这种合同受《中华人民共和国劳动合同法》的规范,要求在建立劳动关系时必须订立书面合同,并且在用工前就合同内容达成一致。2.
劳务合同
则是公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同的法律规定散...
劳动合同与劳务合同
的区别是什么?
答:
适用的法律和国家干预程度也不同,劳动合同通常受劳动法严格监管,而劳务合同可能更多地遵循民法的规则。在纠纷处理上,劳动合同纠纷通常通过劳动仲裁或
法院
诉讼解决,而劳务合同则可能通过民事诉讼途径解决。总的来说,
劳动合同和劳务合同
的区别主要体现在主体性质、法律适用、义务和纠纷解决方式上。劳动合同...
劳务合同和劳动合同
有什么区别?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。五、适用的法律不同 1、
劳务合同
劳务合同主要由民法、经济法调整。2、劳动合同 劳动合同则由劳动法
和劳动合同
法规范调整。参考资料来源:百度百科-劳务合同 参考资料来源:百度百科-劳动合同 ...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
一、
劳动合同和劳务合同
的区别1、主体资格不同根据《劳动合同法》第2条的规定,劳动关系的双方主体具有特定性时,即一方为用人单位,另一方必然为劳动者。2、主体地位不同建立劳动关系后,劳动者和用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在领导和领导的行政隶属关系。3、当事人的权利义务不同在...
劳务合同和劳动合同
的区别在哪里
答:
劳动合同
属于劳动合同法范畴,享有劳动合同法的权利与义务。
劳务合同
属于民法典中合同法的范畴,不享有劳动合同法的权利与义务。两者适用的法律不一样。
劳动合同与劳务合同
区别及法律风险
答:
5、适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同
属于民事合同的一种,受民法及调整,故因劳务合同发生的争议由人民
法院
审理;而
劳动合同
纠纷属于调整,要求采用仲裁前置程序。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
劳动合同和劳务合同
有什么区别
答:
四、法律干预程度不同。因
劳动合同
支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而
劳务合同
支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。五、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同受民法及合同法调整,由人民
法院
审理;而劳动合同纠纷...
劳动合同与劳务合同
有哪些区别?
答:
5、适用法律不同
劳动合同
纠纷适用于劳动法,要求采用仲裁前置程序,当仲裁后仍有争议才会有人民
法院
审理;
劳务合同
属于民事合同的一种,适用于民法及合同法,所以劳务合同发生的争议、纠纷直接由人民法院审理。6、国家干预只程度不同 劳动合同中有一部分体现了用人单位的意志,用人单位可以填加附件,要求...
劳动合同
,
劳务合同
,兼职合同的区别?
答:
法律分析:
劳动合同和劳务合同
是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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